首先，您与公司的劳动合同关系是否成立？ 其次，您是否有违反公司规章制度的行为？比如迟到早退、旷工等。 最后，如果您的职位是高薪或者关键岗位，那么公司有权根据市场行情和行业标准调整工资待遇。 综上所述，具体问题需要具体情况具体分析，建议您直接向人力资源部门或劳动监察大队进行咨询。