首先，很抱歉听到您父亲的受伤情况。关于您的问题，以下是一些常见的考虑因素和可能的赔偿方式。 医疗费用。雇主应当支付所有合理的医疗费用，并且这些费用不应包括任何非因工作原因发生的治疗。 误工费。根据《中华人民共和国民法典》第三十六条，雇员因工伤致残或丧失劳动能力而无法工作的期间，雇主应当支付相应的误工费。误工费的计算方法通常为实际损失减去预期收入（即扣除预期能够获得的工作机会）。如果雇主已经支付了其他补偿金，则误工费可能会从这个总额中扣减。 生活补助费。如果雇主未能提供适当的护理，或者没有提供足够的照顾，雇主还应承担对员工家属的生活补贴。这通常包括支付员工的日常生活开销，如食物、住宿等。 精神损害赔偿。如果事故导致严重的身心伤害，雇主也可能需要赔偿给员工及其家人精神上的痛苦与烦恼。 请注意，具体赔偿金额会根据地区法规和具体情况有所不同。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和指导。同时，为了确保赔偿得到公平公正的处理，请务必保留好所有的相关文件和证据。 希望上述信息能帮助到您，如有其他疑问，请随时联系我。