共1个律师回复
咨询我
2024-10-28 06:58:06
首先，根据您提供的信息，您在入职时没有签订劳动合同，也没有收到任何关于培训和工资发放说明。这种情况可能违反了劳动法的规定，因为雇主必须为员工提供书面合同，并且应当对员工进行必要的培训。 其次，您的离职申请是在5月15日提出的，而直到6月15日才收到了扣除工资的通知。这可能表明公司在处理离职申请的过程中存在疏忽或错误。 最后，关于扣除工资的情况，如果公司没有提供充分的理由或依据，那么这种做法可能会被看作是一种不当的行为，可能导致纠纷和法律诉讼。 在这种情况下，建议您保留所有与离职相关的文件和通信记录，以便将来可能需要证明自己的权益。同时，您可以考虑寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保护。
赏
