首先，根据您描述的情况，确实存在可能构成工伤的情形。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作原因受伤时，如果符合“上下班途中”、“因履行工作职责受到暴力伤害”的情形之一，可以认定为工伤。 关于您的情况，您是在下班后正常上下班过程中发生事故，且没有明显违反操作规程的行为，因此可以认定为工伤。然而，由于事故发生的时间点是在下雨天，可能会对证明责任造成影响，因为下雨天可能导致路面湿滑，增加行走或骑行的风险。 关于工资待遇的问题，通常情况下，在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者支付相应的工资报酬。如果您认为公司未按合同约定或法律规定支付工资，您可以要求公司提供工资单或其他相关证据，并进行协商解决；如果协商不成，可以申请劳动仲裁或直接提起诉讼来维护自己的权益。 最后，建议您及时与公司沟通，了解具体处理方式，必要时寻求法律帮助以确保合法权益得到保护。同时，也可以考虑收集其他能够证明自己是工伤的相关证据，以便更好地维护自己的权益。