您可能面临的情况是与雇主之间的劳动纠纷。在这种情况下，您可以考虑采取以下步骤。 收集证据。保留所有与您的工作相关的文件和记录，如合同副本、工作日志、收据或发票、邮件副本等。这些证据可以帮助证明您的工作时间和任何约定的薪酬水平。 协商解决。首先尝试直接与雇主进行沟通。明确表达您想结束雇佣关系的愿望，并提出具体的离职日期和要求的薪酬金额。如果对方拒绝讨论，可以寻求第三方的帮助，比如工会组织或者调解机构。 书面通知。如果您已经试图通过对话解决问题但未达成协议，可以写一封正式的辞职信，并附上您的工作时间表和计算出的应得薪资。确保信中包含清晰的辞职原因以及双方同意的时间点和薪资数额。 法律途径。如果上述方法无效，您可以通过当地的人力资源部门、劳动仲裁委员会或法律援助中心寻求帮助。在某些国家和地区，还有专门处理此类争议的法院。 保持冷静。在处理这种争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，这可能会加剧情况。 寻求支持。考虑聘请一位专业的律师以指导您如何操作并保护自己的权益。 请注意，不同地区的法律法规可能存在差异，因此具体操作时最好参考当地的法律规定和指南。希望这些建议能对您有所帮助。