首先，您有权要求获得任何因您的劳动关系而受到损害的相关补偿。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工在符合一定条件下享有经济补偿金、医疗补助费、工伤保险等权利。 具体而言。 经济补偿金。如果单位解除合同未提前通知或违反法律规定，则应支付经济补偿金。计算公式为。月平均工资×（工作年限-1）。 医疗补助费。如果您因病离职，单位应当向您提供医疗补助费，以弥补因病导致的生活困难。 工伤保险。如果在工作中受伤，您可以享受工伤保险待遇，包括但不限于停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。 依法解除劳动合同赔偿金。如果由于单位违法解除合同，您有权要求支付额外的赔偿金。 其他可能得到的赔偿。例如因失业或职业伤害可能导致的损失，以及因工作变动引起的其他损失。 请注意，以上仅为一般性建议，并不适用于所有情况。具体情况需结合您的实际情况来分析。如需更具体的帮助，请咨询专业的法律人士。