根据《劳动民法典》的规定，劳动者在劳动合同期满后继续为用人单位提供服务，应当视为续订劳动合同。因此，即使劳动合同到期，用人单位也有义务与劳动者续订新的劳动合同。 关于赔偿金的问题，按照法律规定，如果合同未续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作满一年支付一个月的工资作为赔偿金。但是，由于你已经工作了3年8个月，所以你的赔偿金应该是。3年×12个月/年×3个月=108个月，折算成月数就是108个月。如果你的工作年限不满3年，那么你的赔偿金应该按实际工作时间计算。 至于是否能够等到下个月再给你，这取决于你们双方的具体约定。一般来说，在没有明确约定的情况下，你可以要求立即得到赔偿金。如果单位拒绝支付，可以考虑通过法律途径解决。 总之，建议你尽快与单位沟通，并保留相关证据以支持你的主张。同时，也可以寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。