首先，您在应聘时没有详细阅读和理解工作条件和条款，这是不恰当的行为。其次，您的雇主没有按照法律规定提供书面劳动合同或告知您有关工作条件和职责的基本信息。根据劳动法，雇主有义务向员工提供一份正式的书面劳动合同，并确保员工了解并同意其内容。此外，如果员工的工作是通过互联网平台进行的，雇主还必须遵守相应的法律法规，包括支付合理的工资和福利。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 与您的雇主沟通。尝试与您的雇主直接沟通，解释您的担忧和要求，并询问关于您是否需要签署任何文件的信息。 寻求帮助。如果您认为自己的权益受到损害，可以寻求法律援助。您可以联系当地的劳工部门或者专业的法律机构，以获取建议和支持。 考虑法律行动。如果您对雇主的行为感到不满，可以考虑采取法律行动。这可能包括提起诉讼，要求雇主按照法律规定支付赔偿金和其他补偿。 重要的是要记住，维护自身合法权益是非常重要的，尤其是在涉及金钱利益的情况下。希望这些信息能够帮助到您。