首先，您需要与公司的劳动人事部门或人力资源管理部门进行沟通，了解少计算的工龄原因。如果确实存在错误或者误解，您可以要求该公司按照法定程序重新核算您的工龄，并在符合法律规定的情况下支付相应的差额工资。 其次，如果您认为公司未能妥善处理您的诉求，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（简称“人社局”）投诉，以维护自己的合法权益。 最后，在协商过程中，建议您保留好相关证据，如书面通知、录音等，以便日后作为维权依据。同时，也可以寻求专业的法律援助机构的帮助，以提高解决问题的效率和效果。