公司对员工的工资支付应当遵循公平、透明的原则。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，工资的基本构成应当包括基本工资和加班费两个部分。 如果公司在发放工资时将基本工资与一部分作为加班费的方式进行分配，这种做法可能不完全符合法律规定。按照规定，加班费应该在基本工资之外单独计算，并且必须以货币形式支付给劳动者。因此，建议您向公司提出异议，要求按照法律规定正确核算您的工资待遇。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，维护自身的合法权益。