根据中国《劳动法》的相关规定，劳动者享有每日工作8小时，每周40小时的工作时间。如果您在单位规定的上下班时间内迟到，并且未超时加班，那么您并没有违反劳动时间的规定。 然而，如果您的迟到行为导致了额外的加班或延误了工作的完成，可能需要考虑是否构成违法。在这种情况下，您可以向人力资源部门投诉该领导的要求，以确保自己的权益得到保护。 总之，在遵守劳动时间和休息时间的前提下，任何对员工进行不公平的待遇都是不合法的行为。如果您遇到类似的情况，请及时寻求法律帮助。