在劳动法中，员工在试用期内被发现能力不足，用人单位有权调整其工作岗位。但是，在员工提出离职后，如果用人单位未及时支付其应得的工资，那么根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 因此，即使你已经离职，如果你认为你的工作表现符合预期，并且公司未能按时支付工资，你可以要求公司按照法定标准（如当地最低工资标准）支付剩余工资，并可能获得其他补偿，如加班费、奖金等。 请注意，这些建议是基于一般的法律规定和实务经验，具体情况可能会有所不同。建议你在处理此事时寻求专业的法律意见或帮助。