在处理此类案件时，需要明确的是，是否可以拒绝上班以及工伤期间的期限，均需根据实际情况和法律规定来判断。首先，您有权拒绝继续工作，并且不需要考虑任何压力或威胁。如果您认为自己的手指伤势尚未完全恢复或者可能会影响您的健康状况，那么您可以选择暂时停止工作，以确保自己能够得到充分的休息和治疗。 其次，关于工伤期间的具体期限，这通常取决于伤害的程度和公司的政策。一般来说，在中国，员工因工受伤后可以获得一定时间的停工留薪期（通常为6个月至18个月），在此期间内，公司应当按照规定支付工资。如果伤情严重，可能导致长期无法正常工作，那么停工留薪期可能会延长。具体可参考国家劳动和社会保障部制定的相关法规及各地相关劳动部门的规定。 总之，在面临这种情况下，应积极寻求合法途径解决纠纷，如向当地劳动争议调解委员会申请调解，或通过法律途径维护自身的合法权益。同时，保持良好的沟通与协作态度，避免情绪化行为，有助于解决问题并保护自身权益。