根据我国劳动法的规定，员工的正常工作时间是8小时。如果员工因个人原因导致迟到，应当按照实际迟到的时间计算罚款或赔偿。但若员工违反了公司的规章制度，并且造成了严重的后果（如影响了工作效率或者对同事造成困扰），可能需要承担更重的责任。 关于加班时间的问题，法律规定加班应有合理的安排和补偿机制。如果员工长时间加班未得到合理补偿，可能会被视为违法行为，侵犯其合法权益。 如果您遇到此类情况，建议及时与公司沟通，了解具体的处理方式以及相关的法律法规依据。必要时，可以寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商解决纠纷，避免诉讼带来的不便和成本。