首先，关于是否需要签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应当依法订立书面劳动合同。如果双方未签订书面劳动合同，则存在一定的法律风险。 其次，关于工资支付的问题，法律规定用人单位应当按照约定的日期按时足额支付劳动者工资，并且工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式代替货币支付。 再次，关于被辞退的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此，即使劳动合同未签订或未及时签订，劳动者也享有一些法定权利。 最后，如果遇到类似的情况，建议采取以下措施。 保存相关证据，如合同、工资条、录音录像等； 及时向当地劳动监察大队投诉，要求补签劳动合同并支付拖欠的工资； 如果情况严重，可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。 在任何情况下，都应尊重劳动者的权益，避免发生不必要的冲突和纠纷。