根据我国相关法律法规的规定，劳动者在工作中遭受伤害的，有权向用人单位主张赔偿。如果您与雇主之间未签订书面劳动合同，您可以依据以下法律条款来维护自己的权益。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条。因工伤残或者患职业病的职工，依法享受国家规定的职业病待遇。 《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 请记住，这些是基本原则和一般性指导原则，并不适用于所有具体案件或情况。如果您的具体情况比较特殊，建议您寻求专业的法律帮助以获得更加准确和具体的建议。同时，为了更好地保护自己，建议您保留好所有的工作记录，如工牌、考勤表等，以便在需要时作为证据使用。