您的问题似乎需要更多的背景信息才能做出准确的判断。但是，我可以提供一些一般性的考虑。 如果公司突然决定不继续为员工提供住宿，这可能会被视为一种不当行为，尤其是在这种情况下（即员工因为服务工作而被解雇）。然而，具体是否构成侵权以及是否应该给予员工补偿，取决于许多因素，包括但不限于以下几点。 员工是否有合法的理由离开公司。 公司是否有足够的理由来终止与员工的雇佣关系。 公司是否有合理的程序和政策来处理此类情况。 如果员工能够证明他们是因为正当原因离职，并且公司没有履行其应有的义务（如提供合理的时间进行寻找新住所），那么他们可能有权要求赔偿或获得其他形式的补偿。 总之，在任何情况下，员工都应保留所有相关文件和记录，以便在必要时作为支持证据使用。如果您有具体的案例或者需要进一步的帮助，请提供更多详细信息。