您好，根据我国相关法律法规，您在实习期间与雇主签订的劳动合同应当符合法律规定。如果您违反了上述规定，可能会导致您的行为无效或被认定为违法解除劳动合同。 至于关于差旅费的问题，一般情况下，员工离职时应该将剩余未使用的出差费用退还给公司。如果公司要求您支付三个月的差旅费作为补偿，这可能被视为不合理的要求，因为您已经完成了您的工作，并且不再需要这些差旅费用。在这种情况下，您可以考虑与公司协商解决这个问题，或者寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，建议您及时了解有关劳动法规和劳动争议处理的相关知识，以便更好地保护自己。