根据您提供的情况，如果您的公司在没有合法理由的情况下单方面解除了与您的劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。 如果您的公司没有合法理由解除合同，您可以要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的补偿金。由于您工作了九年，如果按照这个标准，您应该获得相当于九个月工资的经济补偿。 此外，如果公司在解除劳动合同的过程中没有提前三十天通知您，或者没有支付一个月工资作为代通知金，您还可以要求公司支付这笔费用。 建议您首先与公司沟通，了解解除合同的具体原因和依据。如果公司无法提供合法理由，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可能需要提供劳动合同、工资单、解除合同的通知等相关证据。