在这种情况下，如果公司未为员工购买工伤保险，员工在遭受工伤后，公司应承担相应的工伤赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工伤鉴定是确定工伤等级和赔偿标准的重要依据。即使公司不提供工伤鉴定，员工也可以自行向劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。 如果员工的伤残等级被确定为十级，根据《工伤保险条例》的规定，公司应支付一次性伤残补助金，其标准为员工本人月工资的一定倍数。具体数额需要根据当地政策来确定。同时，公司还应支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。 由于公司未为员工缴纳社保，这属于违法行为。员工可以要求公司补缴社保，并可以向劳动监察部门投诉或举报。此外，如果公司拒绝支付工伤赔偿，员工可以委托律师提起诉讼，要求公司支付相应的工伤赔偿和补缴社保。 在起诉前，建议员工收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、工伤事故证明等，以便在诉讼中作为证据使用。同时，咨询专业律师，了解具体的诉讼策略和可能的赔偿金额，以保护自己的合法权益。