在这种情况下，单位可以通过法律途径来追回多发的款项。首先，单位应当收集和保留所有相关的证据，包括但不限于工资发放记录、银行转账凭证、员工的确认签字以及录像等。这些证据可以证明单位确实多发了工资，并且员工已经收到了这笔款项。 如果员工拒绝归还多支付的工资，单位可以首先尝试与员工进行协商，明确指出多发款项的事实，并要求员工返还。如果协商无效，单位可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求员工返还多发的工资。在仲裁过程中，单位需要提供上述证据来支持自己的主张。 如果仲裁结果支持单位的请求，员工仍然不归还款项，单位可以依据仲裁裁决向人民法院申请执行。如果员工在法院执行过程中仍然拒绝归还，法院可以采取强制执行措施，包括但不限于冻结员工的银行账户、扣押财产等。 总之，只要单位能够提供充分的证据证明多发款项的事实，并且采取了合法的程序，那么单位是有可能通过法律途径追回多发的款项的。