您好，根据您提供的情况，单位未为员工购买保险本身可能违反了劳动法规定的用人单位应当为员工缴纳社会保险的义务。至于单位以员工捡东西为由扣除工资并变相开除员工，如果派出所的调查结果显示员工没有违法行为，单位的做法可能涉嫌违法。 首先，单位无权因员工涉嫌违法行为而扣除工资，除非有确凿证据证明员工的行为给单位造成了损失，并且扣除工资的数额应当与实际损失相符。其次，如果单位以员工捡东西为由变相开除员工，这种做法可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需要有法定理由，并且应当遵循法定程序。 建议您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付违法扣除的工资，并根据具体情况提出恢复劳动关系或要求经济补偿等诉求。同时，如果单位确实未为员工购买社会保险，您也可以要求单位补缴社会保险费。在处理此类问题时，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、派出所的调查结果等，以便在法律程序中使用。