在饭店打工，工资问题通常涉及以下几个方面： 1. **最低工资标准**：根据所在地区的规定，饭店需要支付不低于当地最低工资标准的工资。 2. **工作时间**：正常工作时间通常为每天8小时，每周不超过40小时。超出正常工作时间的，应支付加班费。 3. **加班费**：根据劳动法规定，加班应支付不低于工资的150%的加班费；休息日加班应支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班费。 4. **工资支付**：工资应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣。 5. **社会保险**：雇主应为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 6. **合同约定**：工资的具体数额、支付方式、工作时间等应明确写入劳动合同中，双方应遵守合同约定。 7. **劳动争议**：如果遇到工资问题，可以首先与雇主协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 了解这些基本的劳动法律知识，可以帮助你更好地维护自己的合法权益。如果需要更具体的法律咨询，建议联系专业律师进行咨询。