看别人体检报告并不违法，但涉及隐私权保护。在大多数国家和地区，收集和使用他人的个人信息需要得到明确的授权，并且遵守相关的法律规定。例如，在美国，《健康保险可携带与责任法案》（HIPAA）规定了对个人医疗信息的处理规则。 对于单位挂出个人的体检报告，这可能涉及到侵犯个人隐私权的问题。根据相关法律法规，除非得到个人同意，否则不得公开或利用其私人信息。因此，如果该单位未经个人同意就公布了他们的体检报告，可能会违反隐私法。 至于企业单位是否有权利挂出员工的权力，这取决于具体的法律法规以及组织内部的规定。一般来说，企业有权管理和控制其员工的信息，包括健康状况等敏感信息。然而，这也需要确保这些信息的收集、存储和使用的合法性，以符合相关法规的要求。此外，应遵循数据保护原则，如尊重个人隐私，不进行非法访问或滥用个人信息。