您好，根据您提供的信息，您的情况可能涉及劳动法中的孕期保护和员工权利。首先，请确认您是否已经向公司提出过休假申请，并且是否有相关证据证明您的休假是合理的。 如果您确实符合法律法规关于孕期保护的规定，即在怀孕期间可以享受一定的假期或工作时间限制，则您的公司无权单方面解除与您的劳动合同。此外，如果您的工作性质允许并考虑到您的健康状况，您可以考虑通过协商或法律途径寻求解决方案。 请注意，上述分析基于一般性原则，并不适用于所有具体案例。具体情况需要结合当地法律规定及实际情况进行详细分析。建议您及时咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。