根据您所描述的情况，您有权要求以下几种合理的赔偿。 经济补偿金。如果您在试用期内被解除劳动关系，您的公司应当按照您的工作年限给予经济补偿。如果您的工作年限不满一年，则按一个月的工资标准计算；如果工作年限满一年但不满十年，则按二个月的工资标准计算；如果工作年限满十年，则按三个月的工资标准计算。 补充保险。由于公司没有为您缴纳社会保险，您可以向公司提出补缴的要求，并要求其承担相应的责任。 工伤赔偿。如果公司存在违法行为导致您受伤，您有权要求公司支付工伤赔偿。 停工待遇。如果公司搬迁到较远的地方，可能会给您带来一定的生活和工作上的不便，因此公司应当支付停工期间的工资待遇。 请记得保留好与公司的所有沟通记录，以便在必要时提供有力的证据支持您的索赔请求。同时，建议您尽快寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。