首先，三个月内未签订劳动合同是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过这个期限没有签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。 其次，对于违法辞退员工的情况，除了需要按照法律规定支付经济补偿金外，还可能面临以下赔偿。 赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同后，因用人单位违反本法规定而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 培训费用。有些情况下，用人单位为了培养特定人才或提升工作效率而对劳动者进行了专门培训，这部分培训费用可以视为“服务期”的一部分，劳动者应承担一定的违约责任。 赔偿损失。除上述情况外，如果劳动者因违法辞退遭受经济损失，如提前离职产生的额外成本（如租房、交通费等），也应得到相应的赔偿。 赔偿性补偿。某些情形下，即使劳动者被违法辞退，也可能获得一定金额的赔偿性补偿，具体数额取决于当地法律法规以及双方协商的结果。 请注意，具体的赔偿金额可能会根据具体情况有所不同，并且不同地区的法律和政策也有差异。因此，在处理这类争议时，建议寻求专业的法律帮助以确保您的权益得到有效保护。