根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者提前通知解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，否则将承担相应的违约责任。因此，在您的情况下，您有权利要求公司支付剩余的工资，并且有权在符合法律规定的情况下提出解除劳动合同。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。