首先，关于您的薪资问题，根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照合同约定支付工资。如果公司在您未完成工作的情况下就终止了劳动关系，并且没有给您发放工资或者支付相应的补偿金，那么您可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。 其次，关于公司的行为是否构成违法解除劳动关系的问题，需要依据具体的情况来判断。例如，如果公司是因为经营困难或者其他正当理由而进行裁员，那么可能不会被视为违法解除劳动关系；但如果公司是为了逃避责任或恶意解雇员工，那么可能会被认定为违法解除劳动关系。 最后，关于产假期间的工资问题，根据相关法律法规的规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得降低其工资、福利待遇，也不得与其解除劳动合同。因此，如果您在怀孕期间遭遇公司违法解雇，您有权要求公司按照法律规定支付产假期间的工资。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析。如果您有任何疑问，建议咨询专业的法律人士。