在实践中，员工的工作时间安排应基于公平和合理性原则。如果前一日的上班时间为16:00至24:00，并且没有明确说明加班或延迟下班的时间，那么该员工第二天早上7:00再次被要求上班可能并不合理。 根据劳动法的规定，劳动者享有休息休假的权利，包括每天工作8小时（标准工时），每周工作40小时（标准工时）。因此，在合理情况下，除非有特殊原因，如紧急任务需要处理等，否则企业通常不会要求员工连续工作数天或一夜。在这种情况下，企业应该考虑提供合理的补偿措施，比如延长假期、调休等方式，以确保员工得到充分的休息和恢复。 当然，具体如何处理这种情形，还需要参考相关的法律法规以及公司内部规定。建议与公司的人力资源部门沟通，了解具体的政策和程序，以便做出最合适的决定。同时，保持良好的沟通和协商态度，对于维护双方的利益都有积极意义。