您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，如果您在2017年6月30日之前已经通知过公司不再续约，并且公司没有及时提出异议，那么您有权要求公司支付经济补偿金。如果公司在2017年6月30日后才收到您的离职通知，而您拒绝续签合同，您可以主张继续履行原合同，但需要提供相应的证据证明您的确是在2017年6月30日前已书面通知公司终止合同。 此外，关于公司的搬迁事宜，这并不属于劳动合同的范畴，也不构成解约的理由。如果公司搬迁后给您造成了实际损失或者不便，建议您与公司协商解决，争取得到合理的赔偿。如果无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼途径寻求解决。