在您的情况下，您可能有权要求以下几种类型的赔偿。 经济补偿金。如果您因为公司搬迁导致工作地点发生变化，并且无法继续在此处工作，您可以要求获得一定数额的经济补偿。具体金额需要根据当地的法律法规来确定。 加班费。如果公司在试用期内没有给您安排额外的工作时间，那么可能会有加班费的问题。这通常包括了法定节假日和非法定假日的加班费用。 双倍工资。如果您是在试用期间被解雇，或者由于公司的不当行为导致您无法正常工作的，您还有权要求支付双倍工资。这通常适用于因个人原因被迫离职的情况。 医疗费用。如果公司未能按照法律规定为员工提供健康保险或福利，您有权要求报销由此产生的医疗费用。 违约金。如果公司违反了劳动法的规定，比如未签订合同等，您还可以要求公司支付违约金。 其他合法权利。此外，您还有权依据当地的相关法规，如《中华人民共和国劳动法》和其他相关劳动法规，寻求进一步的赔偿或权益保护。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况还需要结合当地的具体规定以及您的实际情况进行分析。建议您咨询专业的律师以获取更准确的法律意见。