在劳动合同终止的情况下，用人单位应当结清所有未支付的工资。根据劳动法的规定，劳动者有权获得其工作期间的所有合法工资和福利待遇。如果劳动合同没有明确约定终止后的工资结算方式，则可以参照当地最低工资标准或双方协商确定的其他合理方式计算。 请注意，具体处理细节还可能受到地方劳动法规和企业内部规章制度的影响。建议您详细阅读相关的劳动合同条款，并与所在企业的人力资源部门沟通确认具体的薪资结算方案。同时，确保自己按照规定的时间节点及时收到工资，以免产生争议。