您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，企业在劳动关系终止时应当向劳动者支付经济补偿。如果企业因为生产经营需要等原因进行搬迁，并且已经与员工进行了协商并达成一致意见，则员工可以要求企业按照其工作年限给予相应的经济补偿。 具体来说，经济补偿的数额应当按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需要注意的是，在实际操作中，具体的补偿金额还需要考虑其他因素，例如员工的工作性质、岗位级别等。同时，员工也可以要求企业提供一份详细的经济补偿方案，以便于双方对补偿金额有明确的认识和理解。希望这些建议能帮助到您。