您所描述的情况可能涉及劳动关系和合同法的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，员工与用人单位签订劳动合同是双方建立劳动关系的法定程序，也是保护劳动者权益的重要手段。 其次，在您的情况下，虽然A公司没有直接与您签署劳动合同，但在B公司工作的过程中，您确实接触到了A公司的技术资源，并且完成了相应的任务。这种情况下，您可能会被认定为是在履行工作职责的过程中接触到A公司的商业秘密，从而构成对A公司的侵犯。 因此，如果您因为这一原因而被A公司解雇或者要求提前解除合同，那么您可以考虑向A公司提出申诉并寻求补偿。具体而言，您可以请求A公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资（从入职之日起算），以及因泄露商业秘密给A公司造成的损失。 同时，您也可以通过劳动争议处理的方式争取自己的合法权益，比如申请劳动仲裁。如果最终无法达成一致，可以考虑通过诉讼方式解决。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据实际情况进行分析和判断。建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的法律意见。