根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在试用期内离职并不违反劳动法规定。 关于培训费用的问题，如果双方签订有培训协议，并且该协议中明确了培训费用由用人单位承担的情况，那么员工在试用期结束后因个人原因离职，应当向用人单位支付相应的培训费用。否则，可能构成违约行为，需要按照法律规定承担相应的法律责任。 需要注意的是，具体的赔偿金额还需要考虑以下因素。 培训的具体情况和价值； 员工是否已经完成全部或部分培训课程； 企业是否有足够的资金用于支付培训费用。 法律规定的其他相关条款。 建议您与原单位协商解决，以确定具体的责任分配及赔偿标准。若无法达成一致，可以寻求法律途径解决问题。