你好！关于你的问题，我将为你提供一些建议。 关于解除劳动合同的补偿。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿；而正式员工需要按照一定比例支付经济补偿金。具体的计算公式为。经济补偿金=月工资标准×实际工作年限（不满6个月按半个月的标准计算）。 关于工龄的计算和补偿。 如果你的工作时间符合法律规定的要求，并且你所在的工厂已经进行了合法的变更，那么你的工龄应该被计算在内。对于未满法定工龄的工人，可以要求企业进行补足或给予相应的补偿。具体补偿方式可能包括但不限于一次性支付部分或全部工龄补偿金，或者以其他形式替代。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应依据相关法律法规及实际情况来确定。如果你有关于上述问题的具体疑问，建议向专业的法律顾问寻求帮助。