根据法律规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，如果一方提出解除劳动合同，必须符合法定条件，并且应当提前通知对方。 在这个案件中，公司突然以“学历低”为理由解雇你，这违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，你可以向公司发出解除劳动合同的通知，要求其支付相应的经济补偿金。 此外，你也可以通过法律途径解决这个问题，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁过程中，你可以收集证明自己具有相关工作经验、能力等方面证据的相关材料，以便更好地维护自己的合法权益。 总之，在遇到类似情况时，一定要注意保留好相关的证据，及时采取措施保护自己的权益。