您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况下，您于2016年9月6日提交了辞职报告，并于2016年10月6日正式离开了公司。因此，您可以认为您的合同已经终止。如果公司仍然拖欠您的工资，建议您向当地人力资源和社会保障局申请劳动仲裁或直接提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。