您好！如果您在劳动合同到期后没有得到续签通知，并且您的工作年限超过了法定的最低工作期限（通常为6个月），那么您有权要求经济补偿。具体的补偿金额可能会根据当地法律法规和公司的实际情况而有所不同。 经济补偿通常包括以下几部分。 经济补偿金。这是最直接的补偿方式，通常是员工过去一年的平均工资乘以剩余的工作年数。 服务期补偿。如果公司在劳动关系结束时支付了服务期补偿金，那么这部分也属于经济补偿的一部分。 停工损失补偿。这可能涉及公司因终止雇佣关系而遭受的实际经济损失，如未支付的薪酬、提前解雇赔偿等。 请注意，上述计算方法仅供参考，具体数额还需要依据当地的法律法规以及与企业协商的结果来确定。此外，由于每个地区都有不同的法律规定，建议您在处理此类问题时寻求专业的法律帮助。