关于您提到的工伤赔偿问题，通常情况下，员工在工作中受伤并构成工伤时，雇主应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的规定，工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 对于您的情况，如果工厂已经支付了五千元的医疗费用，那么这部分费用应该由工厂继续支付或通过保险公司理赔。至于其他赔偿项目，由于没有明确说明具体的赔偿标准和金额，建议您与工厂负责人沟通协商，以获得更详细的赔偿方案。同时，也可以考虑向劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以便更好地维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律规定可能因地区而异，请务必依据最新的相关法律法规进行处理。