在您提出的问题中，涉及到关于工作关系和劳动法的相关规定。根据中国《劳动民法典》的规定，在试用期内，员工可以随时通知用人单位解除合同，并且不承担违约责任。 然而，如果您在试用期间确实存在违反公司规章制度的行为，或者您的表现不符合公司的要求，而您的上司已经明确告知您需要改进或离职，则可能需要考虑是否符合提前30天书面通知的条件。如果您的行为导致了公司在经济上的损失，那么在某些情况下，您可能会被要求赔偿相关损失。 对于您的具体情况，建议您与您的上司进行详细的沟通，了解您的具体情况并寻求解决办法。同时，您可以查阅相关的劳动法规，以确保自己的权益得到保护。请注意，上述信息仅供参考，具体情况应根据当地法律法规及实际情况来判断。