您好，关于您提到的情况，首先需要明确的是，员工在工作中受到伤害后，如果符合工伤条件，应由用人单位承担相应的责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》第43条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 因此，如果您父亲在工作期间受伤并接受了治疗，且符合工伤认定标准，则有权向用人单位主张工伤赔偿。同时，由于该事件可能涉及劳动关系中的权利义务问题，建议您及时与您的父亲沟通，并寻求法律帮助，以便更有效地维护其权益。