一、劳动仲裁的性质与作用 劳动仲裁是劳动者因劳动权利受到侵害而依法向有关机关请求保护其合法权益的一种救济制度。它是由劳动争议双方当事人自愿选择的一种解决纠纷的方式。 二、劳动仲裁的特点 自愿性。劳动仲裁以自愿为原则，由当事人根据自己的意愿决定是否提起诉讼或进行调解，以及采取何种方式处理争议。 独立性。劳动仲裁独立于法院和其他行政机关，不受其他行政机关或个人的影响，具有公正性。 保密性。在劳动仲裁过程中，当事人之间的关系保持在最低限度内，任何一方不得泄露案件情况给他人。 三、劳动仲裁的优势 经济效率高。相对于诉讼程序，劳动仲裁可以大大缩短解决劳动争议的时间，节约时间和费用。 防止矛盾升级。通过仲裁，争议双方可以在专业人士的帮助下达成协议，避免矛盾进一步扩大。 四、劳动仲裁的程序 提起仲裁。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 受理审查。收到仲裁申请后，仲裁委员会会对申请材料进行审查，并确定是否受理。 开庭审理。如果符合受理条件，仲裁委员会将组织开庭审理，听取双方的意见并作出裁决。 裁决执行。仲裁委员会作出裁决后，应按照法律规定执行。 五、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。包括但不限于以下几种类型。 因确认劳动关系发生争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇和劳动保护发生的争议； 因企业改制以及其他导致劳动者或者用人单位之间形成劳动关系的争议。 六、劳动仲裁的注意事项 提交证据。在提交仲裁申请时，需要提供相关证据证明自己的主张。 注意时效。仲裁申请应当自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期不予受理。 坚持诚信。在仲裁过程中，要遵循诚实守信的原则，不得伪造事实或作伪证。 七、总结 劳动仲裁是一种便捷有效的解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自身权益，同时也保障了企业的合法利益。然而，在实践中，也存在一些问题，如滥用仲裁等，因此，必须严格遵守相关的法律法规，确保劳动仲裁的有效性和公正性。