首先，我要强调的是，员工在工作中受到伤害的情况需要根据具体情况和法律规定来判断公司的责任。在此情况下，我将尽可能地提供一个一般性的解答。 如果公司在雇佣时已经知道或应该知道员工可能患有乙肝或其他传染性疾病，并且仍然决定让其参与与传染性较高的活动（如客户家庭的工作），那么公司可能会被视为有过错的雇主。这可能导致公司承担赔偿责任，以补偿因该员工感染而导致的任何后果。 然而，具体的责任应依据以下几点。 公司是否尽到合理的注意义务。例如，该公司是否已经采取了必要的措施来确保员工在接触传染源前进行了适当的预防措施，比如使用个人防护装备等。 员工是否履行了自己的职责。员工是否遵守了关于保护自己和其他人的安全规定，比如在处理客户的物品或环境方面。 事件发生的原因。是否是由于员工的行为导致了感染，还是其他因素，比如环境条件、公司政策或者员工自身的免疫力等因素。 综上所述，建议您向专业的法律顾问咨询，以便获得更准确的答案。同时，请记得，在涉及医疗健康问题时，应当遵循医学专家的意见，避免不必要的风险。