《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”根据该规定，劳动者可以在任何时间提出辞职申请，并且无需支付违约金。 然而，在实践中，有些公司可能不接受员工的这种辞职方式，或者会要求支付一定比例的赔偿金作为“补偿”。在这种情况下，员工可以考虑以下几种方式来保护自己的权益。 协商解决。与雇主直接沟通，表达你的离职意愿和期望的条件。 寻求第三方帮助。如果公司的行为让你感到不满或有其他争议，可以考虑向当地的人力资源社会保障局投诉或申请调解。 保留证据。记录下与公司进行的所有沟通，包括口头和书面的约定，以及任何相关的电子邮件等。 无论采取何种方式，确保你了解并遵守当地的法律规定，同时也要注意维护自身合法权益。