首先，关于您提到的员工不愿搬迁的问题，根据《劳动民法典》的相关规定，用人单位应当采取必要措施维护劳动者的工作秩序和社会稳定，并支付经济补偿金。如果您公司确实无法维持正常运营，且需要裁员以降低成本，那么您可以考虑与员工协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿金。 其次，关于您的担忧，公司是否以此作为理由来解雇员工和拒绝支付经济补偿金，这取决于具体的合同条款以及公司是否有足够的资金支持继续经营下去。在签订任何协议之前，建议双方能够进行充分的沟通和协商，明确各自的权益和责任，避免因误解而产生不必要的纠纷。 最后，如果公司确实面临困境，可以尝试寻求政府的支持或合作，例如申请失业救济金等。同时，也可以考虑寻找新的投资者或者合作伙伴，共同分担风险，以保持企业的生存和发展。 总之，在处理此类情况时，应确保所有行动均符合法律规定，并尊重员工的基本权利。希望上述信息对您有所帮助。如有其他问题，欢迎随时提问。