根据您提供的信息，您的情况可能涉及到劳动关系和劳动法的相关规定。在幼儿园工作的教师享有劳动权利，包括但不限于获得相应的薪酬待遇、健康保障等。 首先，从法律角度分析，如果您已经向园长说明了怀孕的情况，并且没有收到园方对您的备孕状况有任何实质性的反对或限制，那么园长有权基于其他合理的理由（如“教学需要”）调整您的工作岗位。然而，园长必须遵循一定的程序来做出这样的决定，并确保该决定符合法律规定。 其次，如果您认为园长的理由不充分或者不合理，您可以考虑采取以下措施。 与园长进行沟通，表达自己的不满和担忧，要求园长提供足够的证据支持其决定。 如果园长仍然坚持按照自己的理由调整您的工作，您可以尝试寻求上级领导的帮助，比如园长办公室或者人力资源部门，请求他们介入解决争议。 在必要时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，保持冷静和客观的态度非常重要，避免情绪化的反应，以免影响后续的解决方案。 最后，作为职业女性，面对职场中的挑战和压力时，保持良好的心理状态是非常重要的。如果您感到困惑或无助，可以考虑寻求专业的心理咨询帮助，以便更好地应对当前的困境。同时，也建议您关注相关法律法规，了解自己在工作中应享有的权益和责任。