根据您提供的情况，员工在您单位工作期间受伤，已经定为10级工伤。首先，您已经承担了医药费，这是您作为雇主的基本责任之一。至于员工要求的8万元赔偿，是否合理需要根据具体的法律规定和实际损失来确定。 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括但不限于以下几项：医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需要根据员工的实际损失、当地的平均工资水平以及员工的平均工资等因素来计算。 由于员工在您单位工作时间较短，可能会影响到一次性伤残就业补助金的计算。此外，如果员工有工伤保险，部分赔偿可能由工伤保险基金支付。 建议您与员工进行协商，根据法律规定和实际情况来确定合理的赔偿金额。如果协商不成，可以寻求法律途径解决，比如申请劳动仲裁或诉讼。同时，您也可以咨询专业律师，获取更具体的法律意见和赔偿计算方法。在处理此类问题时，保持沟通和透明是非常重要的，以避免不必要的法律纠纷。