根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果员工被无故解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。如果公司违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿的两倍。 在您的情况下，如果您工作了8年，并且月工资为4000元，那么您至少可以要求支付8个月工资的经济补偿，即32000元。如果公司违法解除合同，您还可以要求支付64000元的赔偿金。 在进行仲裁或诉讼之前，建议您首先与公司进行沟通，尝试协商解决。如果协商不成，您可以委托律师代理进行仲裁或诉讼。律师可以帮助您准备相关证据、撰写仲裁申请书或起诉状，并在仲裁或诉讼过程中代表您的权益。 请注意，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。因此，建议您尽快采取行动，以免超过时效。同时，保留好与公司的所有书面沟通记录，以及您的工作证明、工资条等证据，这些在仲裁或诉讼中都可能用到。